“虚拟股票”概述

2022-07-27 13:25:55 文章样式

概述虚拟股票

一、虚拟股的概念

虚拟股票不是法律或经济意义上的专业术语，而是行业对某种股权激励方式的俗称。公司通过授予员工虚拟有限股票来实现激励效果。

1、虚拟性

与真实股票相比，虚拟股票不是真正意义上的股票，而是以真实股票的形式在公司内部发行，不需要在工商部门登记，只记录员工持有的虚拟股票的数量和价格。

以华为为例，华为投资控股有限公司的真正股东是任正非(1).华为投资控股有限公司工会委员会(98.6%)员工持有的虚拟股份由华为控股有限公司工会委员会实际持有。在这种股权设计下，持有虚拟股虚拟股份的员工不是法律意义上公司的股东，实际上是与华为的合同关系。

2、限制性

持股人不能真正行使法律意义上的股权，其权利受到许多限制，不能行使表决权、转让权，只能享有股票的收益权。

以华为为例，

（1）表决权：持股人不能直接行使表决权，只能以工会的名义审议表决公司事务：

（2）转让权：员工持有的股份不能转让，公司只能在满足一定条件后以每股净资产价格回购股份；

（3）收益权：持股人员可获得一定比例的股息，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分。

二、参考案例：

上海贝岭有限公司(600171):

该公司于1998年上市，属于我国最早采用虚拟股激励计划的上市T公司。根据其在上交所的公告，暂未发现其对虚拟股的披露内容。根据相关学术研究资料，其虚拟股方案可总结如下：

将年度员工奖励基金转换为公司的虚拟股票，由授予对象持有。持有人在规定的期限内按照公司确定的股价分期现金兑现。公司每年从税后利润中提取一定数额的奖励基金，然后从奖励基金中提取一部分来实施该计划。年初，董事会与激励对象签订协议，奖励基金提取金额和每个获奖者获得的虚拟股票金额（根据评估和市场价格转换）根据协议评估确定。员工虚拟持股后，如实施配股，将增加持股数量，如分红，员工也将获得相应的现金。员工持有一定年限后，虚拟股票可以以一定的速度分阶段兑现。