康恩贝推出股票期权激励计划 彰显发展信心

   2022年9月15日晚，浙江康恩贝制药有限公司(SH.600572)根据相关内容，《2022年股票期权激励计划(草案)》发布，康恩贝拟向激励对象授予7000万股票期权，约占康恩贝总股本的2.7237%。其中，首次授予6321万股约占康恩贝总股本的2.4595%；预留679万股约占康恩贝总股本的0.2642%。本激励计划授予的股票期权应在2022年、2023年和2024年进行年度评估，以实现绩效评估目标为激励对象。

   值得注意的是，康恩贝股票期权激励计划授予的行权价格为4.13元/股，共有544人是公司董事(不含独立董事)、高级管理人员、公司及其下属全资或控股子公司的核心骨干。公司新引进的人才、晋升人员和董事会认为需要激励的其他核心骨干人员将在康恩贝股东大会批准后12个月内确定本计划。根据公司激励计划激励对象范围选择坚持客观、准确、公平的原则，充分考虑公司管理体系中相关单位的重要性和不可替代性，反映了公司相关岗位的价值贡献，有利于公司发展战略目标和业务计划的分解和实施。

   康恩贝激励计划草案显示本次期权激励考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。在公司考核层面，设定了未来三年行权绩效考核目标三个行权期，基于扣除后归母净利润增长率、扣除后加权平均净资产收益率、研发投资占当期工业营业收入的比例和净利润现金含量四个维度。2022年、2023年、2024年、2024年的增长率分别不低于200%、240%%、240%和280%；扣除后加权平均净资产收益率分别不低于2022年、2023年和2024年的6.5%、7%和7.5%。这两个指标也要求不低于对标企业的75分或同行业企业的平均值。公司从申银万国行业分为医药生物-中药Ⅱ--中药Ⅲ”的 A 在股票上市公司中，华润39、以岭药业、步长药业、济川药业、天士力、江中药业等15家与康恩贝主营业务可比的上市公司被选为标杆企业。个人绩效考核要求激励对象的个人考核结果分为优秀、好、合格、不合格四级前两级行权额度100%，合格级行权额度只有80%不合格行权额度无行权额度。

   从历史数据来看，康恩贝自2019年以来，由于其子公司贵州拜特公司受国家行业政策影响，其盈利能力呈悬崖式下降。收购贵州拜特公司形成的大额商誉和无形资产减值后，康恩贝在2019年遭受了巨大损失，2020年基本持平。2021年，公司努力消化多种不利因素，经营业绩稳步改善。因此，公司根据外部市场、行业政策环境、自身实际情况和公司十四五规划目标设定的上述2022年、2023年、2024年考核指标具有较高的挑战性。康恩贝通过选择上述指标作为对激励对象行使的评估条件，表明公司管理层和核心骨干对公司未来发展持坚定乐观态度，对行业繁荣和未来战略部署有足够的信心。考核指标的设置考虑到激励对象、公司和股东的利益，可以更好地促进公司发展战略和十四五规划的实施，加快浙江省中医药卫生产业主平台的建设，促进公司的可持续、高质量发展。

相关标签：